“海量”也是就业砝码？

更新时间：2013-11-11

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“海量”也是就业砝码？

眼下，苏州某大学工商管理*的*位大四学生，开始狂练酒量。而不少毕业生对“会喝酒”也是*种能力均持肯定态度。在天涯，关于大四学生是否应该喝酒的调查中，有82%的参与者认为“应该”。超过8成的被调查者认为大四生“应该”喝酒练酒量，乃是职场状况的现实折射。而事实上，因为“海量”，有的员工被委以“公关”重任，将酒桌当成岗位，早已不是新闻。许多到人才市场招聘，也都会特别询问应聘者酒量如何、能喝多少、在酒场上有无过人之处。而*旦答为“海量”，应聘者即被“择优录用”，这也早已成了职场的“潜规则”。在这样的背景或曰导向下，大四学生怎能不狂练酒量？往深了说，职场的“潜规则”不只“海量优先”。比如，招人变成了“选美”，因为相貌差了点，个头矮了点，肤色黑了点，就被拒之门外的情形，也屡见不鲜。女大学生整容，不少人总不以为然，视为旁门左道。但问题是，当品学兼优不及*个漂亮脸蛋成了职场的又*“潜规则”。 “海量”胜过苦干，才华不敌脸蛋……是在某个阶段人们价值观念的畸形与变态